4 raisons de collaborer avec une personne pigiste

Pourquoi travailler avec un pigiste ? C’est la question que j’ai posée à un client français, qui cherchait un gérant pour ses gîtes de luxe. Sans hésiter, il m’a répondu que c’était moins cher de faire appel à un pigiste plutôt que d’embaucher. C’était son unique réponse, mais j’ai pu constater au cours de notre échange qu’il avait beaucoup d’autres raisons moins conscientes qui déterminaient son choix.

Pour que cette collaboration soit une réussite, il est essentiel que chaque client en comprenne les bénéfices et les valorise au-delà de la seule dimension économique. Voici donc quelques-uns des avantages à travailler avec un pigiste.

1. Économie de coûts

Le plus évident pour la plupart d’entre nous, comme pour mon client, est l’avantage financier. Pas de charges patronales ni salariales, pas de congés maladie ou de vacances, pas de coût de formation. Le client paye à l’heure réellement travaillée ou à la mission.

De plus, face à la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises ont recours à des services de recrutement coûteux. Cela engendre des dépenses considérables, surtout si les salariés ne restent que quelques mois.

Tous ces coûts sont nettement réduits quand on collabore avec un pigiste.

2. Flexibilité

Le client a parfois besoin d’une aide pour quelques heures par semaine ou pour un temps déterminé, par exemple pour une année, en remplacement de congés maternité. Il peut alors faire appel à un pigiste uniquement lorsque cela est nécessaire, sans avoir à s'engager sur du long-terme. De plus, les pigistes peuvent être disponibles tout de suite, ce qui n’est généralement pas le cas quand on embauche un salarié.

3. Compétence pointue et mondiale

Ce point est fréquemment sous-estimé. Rappelons qui sont les pigistes : ce sont des experts dans leur domaine d'activité. Contrairement aux employés qui doivent souvent être polyvalents, les pigistes possèdent des compétences spécifiques et recherchées qui sont leur principale valeur ajoutée. En outre, du fait de leur collaboration avec diverses entreprises, leur perspective externe peut apporter une réelle valeur ajoutée au client.

Et grâce à la technologie, il est désormais possible de travailler avec des pigistes du monde entier. Cela donne accès à un vaste bassin de talents diversifiés, qu'ils soient situés à proximité de l'entreprise ou à l'autre bout du monde. Et le décalage horaire peut être un avantage. Il l’était en l’occurrence pour mon client qui souhaitait quelqu’un disponible en soirée.

4. Simplicité administrative et relationnelle

Recruter un employé à temps plein implique de nombreuses tâches administratives, telles que la gestion des contrats de travail, l’affiliation aux assurances, le suivi des congés payés. Travailler avec un pigiste est très simple et le client peut déléguer les quelques tâches aux plateformes dédiées.

De plus, un pigiste est un entrepreneur qui est autonome et capable de travailler de manière indépendante. Il est engagé, responsable et actif dans sa relation avec son client. Il n’a pas besoin d’être supervisé.

Travailler avec des pigistes est un choix de collaboration qui s'adapte parfaitement aux besoins changeants du monde professionnel d'aujourd'hui. Cela permet aux clients d'obtenir rapidement des résultats de haute qualité tout en optimisant les coûts et en évitant les lourdeurs administratives.

Cela peut être la clé pour rester compétitif et innovant, alors ne laissez pas cette opportunité vous échapper !

Image de couverture via Unsplash